Doel en Activiteiten
Reïntegratie, dat regelen we onderling wel!Het kan zomaar gebeuren: arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. Bijvoorbeeld door een ongeval of ziekte. De productiviteit van de organisatie komt onder druk te staanen u wordt geconfronteerd met extra kosten. Uw onderneming is vanuit de regelgeving verplicht om de arbeidsongeschikte medewerker twee jaar loon door te betalen of passend alternatief werk te verstrekken. Maar wat als u dat werk niet voorhanden heeft? De oplossing is even simpel als doeltreffend. Dan kijkt u of andere bedrijven passend werk hebben om de reïntegratie van uw medewerker mogelijk te maken. Het is de doelstelling van poortwachtercentrum Holland Rijnland om u daarbij te helpen. Zo kunnen we werknemers voor het arbeidsproces behouden en u als werkgever ondersteunen in uw reïntegratiebeleid. Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers kunnen daardoor sneller opnieuw worden ingezet en de kosten blijven beperkt.  |
Hetzelfde principe geldt bij boventallig personeel. Bijvoorbeeld door het wegvallen van een opdracht of omdat iemand niet meer bij u in het bedrijf past. Door de samenwerking tussen bedrijven ontstaat een arbeidsmarktinstrument dat bewezen effectief, efficiënt, preventief en kostenbesparend blijkt te werken. Samen heeft u een zeer divers aanbod van functies en vacatures, waarmee u elkaar kunt ondersteunen als de nood aan de man is. Voor de werknemer voorkomt u dreigende werkloosheid en een grote terugval in inkomen. Voor uzelf beperkt u verzuimkosten, reïntegratiekosten en ontslagprocedures van kandidaten op de website. Ter plaatse worden deze doorgesproken, om te komen tot een goede match tussen vraag en aanbod. Tegelijkertijd wordt aan de hand van de wetgeving bekeken welke mogelijkheden er zijn om risico’s voor de nieuwe werkgever zo beperkt mogelijk te houden. |
